考勤制度及薪金管理制度(附完整docx案例下載)

一、考勤制度

考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級人員都必須予以高度重視。

公司的考勤管理由人力資源部負責，并指定各職能部門的兼職考勤員進行監督、檢查。考勤員負責考勤記錄、匯報工作，并直接對人力資源部負責。

考勤記錄的時間單位為公歷日，每月考勤周期與工資支付周期一致。

上午：上班時間為8：30，下班時間為12：00；下午：上班時間為13：00，下班時間為17：30。

公司職工一律實行上下班打卡登記方式。凡公司員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

工作時間開始五分鐘后至十五分鐘內到班者，按遲到論處，超過十五分鐘者，按曠工半日論處。提前十五分鐘以內下班者按早退論處，超過十五分鐘者按曠工半天論處。

員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資總額的10%，并給予警告一次處分。

員工一個月內遲到、早退累計達五次者扣發當月工資總額的5%，并給予警告一次處分；每月曠工半天者，扣發當月工資總額的5%，并給予警告一次處分；每月曠工一天者，扣發當月工資總額的10%，并給予記過一次處分；每月曠工三天者，當月工資按北京市最低工資標準發放；每月曠工三天以上或一年內累計曠工七天以上者給予除名處理。

職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報請總裁或董事長批準；工作緊急無法請假時，須在總經理辦公室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

當月全勤者，獲得全勤獎金。

二、薪金管理制度

本制度所指薪金是指每月定期發放的工資、獎金及福利補貼等報酬。

薪金發放采用隔月結算制，即當月月薪金于下月十五日發放。

新錄用員工自報道之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數結算工資。試用期員工試用期為一個月，試用期月薪金為XXXX元整。試用期員工不享受公司其它福利待遇。

正式員工轉正當月按日計算薪金：即基本工資/當月實際工作天數。享受公司其它福利待遇。公司統一為員工購買養老保險、失業保險和工傷保險。員工個人應承擔的部分在工資中扣除。

因工作需要公司安排員工加班的，公司按國家規定支付加班工資或安排調休。加班費的發放按月結算與工資一起發放。當年度未安排調休的加班日數可轉到下年度第一季度內調休完。原則上加班時間3小時以內不計加班費（司機除外），加班3小時以上（含3小時）按國家加班費規定支付。司機可累計加班時間計加班費。按公司加班審批程序批準的加班按加班費標準支付，未批準的加班不計加班費。加班人員須事先填寫《加班申請表》，并獲得批準后方可加班，否則不視為加班不支付加班費。特別情況需及時通知部門負責人或相關人員。