畢馬威華夏銀行人力資源管理體系

能力素質模型是畢馬威華夏銀行人力資源管理體系的核心，它能夠幫助我們更好地選拔、培養和管理員工，以適應企業戰略發展的需要。

模型介紹

能力素質模型由職業能力和人文素質兩大部分構成。職業能力包括專業技能、工作能力、創新能力等方面；人文素質則包括溝通協調能力、團結合作能力、責任擔當等方面。

模型運用

在人才招聘過程中，我們會根據職位要求和能力素質模型制定招聘標準，以確保新員工的能力、素質與職位需求相匹配。而在員工培訓和發展方面，我們會將能力素質模型作為參考依據，制定個性化的培訓計劃，促進員工能力和素質的全面提升。

模型效果

畢馬威華夏銀行的能力素質模型已經取得了很好的效果，其中表現在：

• 員工素質不斷提升，職業能力和人文素質均有顯著進步；
• 員工流失率大幅下降，員工對企業的歸屬感和認同感顯著增強；
• 企業績效不斷提升，員工的高效工作和良好的團隊協作使企業在同行業中占據更具優勢的地位。

總結

畢馬威華夏銀行將繼續秉承能力素質模型的理念，不斷提升員工的素質和能力，為企業的可持續發展做出更大的貢獻。