全球技術趨勢有哪些？

以下內容都是根據相關報告總結的，如果有興趣了解更多相關的內容，請下載原報告閱讀。

1.趨勢1 -透過玻璃-為企業提供沉浸式互聯網

一代人以來，與數字世界的聯系一直通過一系列不斷 縮小的矩形屏幕來調解。現在，隨著技術學家認識到 屏幕不可能永遠縮小，范式再次轉向界面，引導用戶 穿過玻璃進入身臨其境的虛擬體驗，包括被稱為元宇 宙的數字世界。在接下來的幾年里，有形的、對話的 和虛擬的界面可能會繼續從技術到玩具再到企業工具 。雖然一些公司建立了利潤豐厚的商業模式 圍繞“無限現實”提供的獨特能力，其他人為員工提供 身臨其境的環境，以簡化運營或協作和學習。隨著技 術在未來十年的進一步發展，組織應該準備好通過擴 展與混合現實交互的方式將現實轉移到線上。

2.趨勢2 -向 AI 開放-學會信任我們的 AI 同事

隨著人工智能工具越來越標準化和商品化，很少有企 業可以通過制定更好的算法來實現真正的競爭優勢。 相反，真正由人工智能驅動的企業與競爭對手的區別 在于它在整個流程中使用人工智能的穩健程度。這里 的關鍵因素是信任，它的發展速度比機器學習技術慢 得多。隨著機器侵占人類超越基本數字運算的任務， 并通過人工智能進入辨別和決策領域， 商業世界必須對信任機器的含義進行新的解釋。

3.趨勢3- 在云層之上:馴服multicloud混亂

為了簡化多云管理 ，一些企業開始轉向位于蓬勃發展的多云之上的抽象和 自動化層。被稱為元云或超級云，這個系列的工具和技 術可以 通過提供對存儲和計算、AI、數據、安全性、運營、 治理以及應用程序開發和部署等常見服務的訪問，幫 助降低多云環境的復雜性。Metacloud為因多云復雜性 而不堪重負的組織提供了單一控制平臺。

4.趨勢4- 靈活性，最佳能力-重新構想技術勞動力

去年，許多組織陷入了激烈的競爭，爭奪有限的技術人 才。然而，隨著技術技能每隔幾年就會過時，招聘滿足 當前需求并不是一個成功的長期戰略。精明的領導者考 慮的不是在稀缺性中競爭，而是考慮一個豐富的框架， 在這個框架中，技術人才可以被策劃、創造和培養。公 司應該準備好避開IT或THODOXIS，并將靈活性視為最佳 能力。通過建立基于技能的組織，點擊 成為尋找人才的創造性來源，并提供引人入勝的人才 體驗，公司可以實現其人才目標。從長遠來看，組織 應該計劃重溫他們的人文學科，因為人工智能技術的 進步足以執行IT團隊今天負擔的許多低級任務。

5.趨勢5-我們相信-去中心化架構和生態系統

區塊鏈驅動的生態系統不僅成為開發和貨幣化數字資 產的關鍵，而且成為創建數字信任的關鍵。隨著組織 開始了解區塊鏈的效用，他們意識到建立利益相關者 的信任可能是其主要好處之一。從日常企業應用程序 到區塊鏈原生商業模式，去中心化架構和生態系統使 信任去中介化，不將其置于單個人或組織中，而是將 其分布在用戶社區中。 組織可以通過幫助重塑一個更加分散的互聯網（ Web3）來鞏固其可信度，其中單一的、不可變的事 實版本基于公共區塊鏈。在這個世界上，數字原住民 越來越有可能要求更高質量的證明和更高階的真實性 。通過代碼、密碼和技術協議達成共識的數字賬本技 術和去中心化商業模式表明，沒有人像我們所有人一 樣值得信賴。

6.趨勢6- 連接和擴展-大型機現代化大踏步前進

企業不再淘汰和替換傳統核心系統，而是越來越多地 希望通過將它們連接到新興技術并將其擴展到現代時 代。通過久經考驗的遺留系統現代化方法，企業正在 利用大型機及其寶貴數據來推動數字化轉型。