中國人民大學(xué)-新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報(bào)告.pdf

中國人民大學(xué)-新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報(bào)告，隨著人工智能、具身智能等前沿技術(shù)的發(fā)展，新質(zhì)生產(chǎn)力正在以前所未有的速度、廣度和深度融入制造業(yè)的生態(tài)鏈條。在此過程中，人才成為了驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵要素。本報(bào)告聚焦于新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的應(yīng)用型人才，通過對以聯(lián)想集團(tuán)為代表的多家智能制造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的深入實(shí)地考察，細(xì)致勾勒出一類具有代表性的新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才——紫領(lǐng)人才，在智能制造業(yè)中的當(dāng)前狀況、未來發(fā)展趨勢以及他們所具備的勝任力特征。

紫領(lǐng)人才是智能制造業(yè)中代表性企業(yè)在技術(shù)與組織形態(tài)的演進(jìn)過程中，經(jīng)過探索與實(shí)踐凝練出的一種面向未來的新型人才模式；同時(shí)也是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍面對沖擊與挑戰(zhàn)，主動(dòng)調(diào)整、不斷進(jìn)化的產(chǎn)物。紫領(lǐng)人才廣泛存在于智能制造業(yè)的班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等崗位，他們以生產(chǎn)一線為主要工作場景，一專多能，手腦并用，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、新技術(shù)的學(xué)習(xí)能力，并具有廣闊的職業(yè)成長空間。在傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍向新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)型的過程中，紫領(lǐng)人才起到了示范和引領(lǐng)作用。

基于年鑒數(shù)據(jù)和大型在線招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測表明：以紫領(lǐng)職位為代表的制造業(yè)工作崗位學(xué)歷門檻均逐步提高，紫領(lǐng)人才的本科學(xué)歷占比會(huì)逐漸增加；紫領(lǐng)人才的總需求將持續(xù)增加，到 2035 年會(huì)超過 3100 萬人，占制造業(yè)總勞動(dòng)需求的近四分之一，屆時(shí)紫領(lǐng)人才將成為制造業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

基于對紫領(lǐng)人才代表和人力資源管理者的訪談和問卷調(diào)查，課題組構(gòu)建了以紫領(lǐng)人才為樣本的新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才的勝任力模型，模型共包含 6 個(gè)核心勝任力因子，它們分別是：業(yè)務(wù)高效驅(qū)動(dòng)、新質(zhì)科技接納、創(chuàng)新學(xué)習(xí)進(jìn)取、多元技術(shù)融合、人際溝通影響和核心價(jià)值引領(lǐng)。該模型不僅為個(gè)人提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑指引，也為企業(yè)招聘、選拔、培訓(xùn)和激勵(lì)人才提供了清晰的依據(jù)，同時(shí)為社會(huì)人才資源的合理配置提供了指導(dǎo)。