2026年市場展望與薪酬報告——中國大陸-任仕達.pdf

2026年市場展望與薪酬報告——中國大陸-任仕達。當前人才市場“就業難”與“招人難”悖論式難題并行。 背后多要素復雜交織：產業升級引發的技能供需斷層、 行業與地域的人力資源分布失衡、就業人口結構變遷、 雇員期望與現實崗位差距等。 智能化、自動化、數字化技術加速滲透，地緣政治不確 定影響著經濟環境，企業內部調整頻發，職場動態調整 常態化。在此背景下，如何實現人力、智能體（agent）、 機器人協同共舞，如何實現人企雙贏的可持續發展，成 為新的戰略命題。

在存量中挖掘增量，在新興領域尋找突破

展望 2026 年，企業招聘將延續審慎穩健的基調，對“即 用型”與“復合型”人才更為迫切。企業人才招聘聚焦 新興賽道及能夠直接驅動營收增長的領域。 AI、5G 與工業互聯網的深度融合，正推動“工業 5.0” 從概念走向現實。先進制造、AIGC、碳中和等領域的高 階技術人才爭奪戰依然激烈；同時，直接創收類的市場 銷售崗仍是剛需。隨著人口老齡化與健康意識普遍上升， 生命科學領域的專業人才需求持續旺盛。

人才流動更加理性，低主動與高觀望

人才市場進入“低主動、高觀望”的理性周期。 任仕達 調研數據發現：43% 受訪者渴望換工作，但前提是他們 遇到更好的工作機會。即便決定跳槽，45% 受訪者預期 找到新工作需要 3-6 個月。 流動意愿收縮，尋求安全感仍是主流。連續數年，任仕 達雇主品牌調研發現，“工作穩定性”與“有吸引力的 薪酬福利”是中國職場人前五大核心訴求。 與此同時， 雇員薪酬期望也在回歸理性：不跳槽情況下，78% 受訪 者預期薪資漲幅不超過 5%。值得注意的是，非貨幣性福 利的期望正在上升，靈活的工作模式、技能重塑支持， 以及清晰的職業路徑，正成為吸引人才的重要砝碼。