2022年易參一級市場股權(quán)激勵洞察報告.pdf

2022年易參一級市場股權(quán)激勵洞察報告。在新經(jīng)濟(jì)時代，貨幣資金不再稀缺，而擁有科學(xué)技術(shù)和管理能力的 人才，在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益提升。人才，日益成為更加稀缺的 資本。因此，建立科學(xué)、全面、長期有效的股權(quán)激勵機(jī)制，在新經(jīng)濟(jì)時 代變得越來越重要。 前言 The Introdution 目前，國家正大力支持硬科技與實(shí)體經(jīng)濟(jì)，技術(shù)密集型、知識密集型 企業(yè)對科技創(chuàng)新能力要求較高，高素質(zhì)人才是公司持續(xù)進(jìn)行科技創(chuàng) 新并保持市場競爭優(yōu)勢的重要因素，而且技術(shù)密集型、知識密集型 公司人才的績效表現(xiàn)是長期性的，需要有長期的激勵政策配合。再 加上近三年疫情的沖擊，企業(yè)希望通過股權(quán)激勵降低人力成本的需 求也有所增加。對此，企業(yè)紛紛推出股權(quán)激勵計(jì)劃，對員工現(xiàn)有薪酬 結(jié)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充，以留住核心人才，促進(jìn)公司業(yè)績增長 —— 尤其是對 于技術(shù)密集型、知識密集型的公司來說，股權(quán)激勵已經(jīng)成為必需品。 與此同時，隨著市場對股權(quán)激勵認(rèn)知的提升，勞動密集型企業(yè)也越 來越多地實(shí)施股權(quán)激勵，用于激勵人才，或者撬動外部資源。