2022年企業(yè)文化報告.pdf
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- 時間：2023/02/28
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2022年企業(yè)文化報告。歡迎閱讀2022 年亞太地區(qū)企業(yè)文化重要 性與洞察報告。 當下正是聚焦企業(yè)文化的關(guān)鍵時刻。新 冠疫情的爆發(fā)加快了企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，引發(fā) 了工作相關(guān)思維方式的全面轉(zhuǎn)型：混合辦 公、生活重心再平衡、聚焦 DE&I 以及心 理健康。 這種轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵在于企業(yè)文化，即我們 TalentQuotient™（人才商數(shù)）的第三象 限（見左圖）。文化無處不在。它始于企 業(yè)宗旨和價值觀，指引著管理層的行事方 式，決定了提供支持的流程。 文化需要長期培養(yǎng)、監(jiān)督并適時調(diào)整。疫 情帶來的變化說明了文化需要及時適應 變化。這為組織打造最佳的、以人為本的 文化提供了巨大的發(fā)展機遇。 領(lǐng)導團隊應當基于真實和同理心，培育以 人為本的企業(yè)文化。無論員工有何不同， 在職場中都應得到重視、支持和尊重。企 業(yè)文化的培育需自上而下——管理層負責 設(shè)定基調(diào)，強化體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文 化。管理層的企業(yè)文化管理方式極大地影 響著企業(yè)成功。
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