組織設(shè)計(jì)與變革組織能力.pptx
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變革組織能力與組織設(shè)計(jì)。價(jià)值樹(shù)分析：從一個(gè)被粗略界定的復(fù)雜問(wèn)題到有完整內(nèi)在聯(lián)系的一系列相關(guān)議題。戰(zhàn)略層面：分析、規(guī) 劃、選擇；戰(zhàn)略執(zhí)行；戰(zhàn)略測(cè)評(píng)；戰(zhàn)略控制。業(yè)務(wù)層面：業(yè)務(wù)模式 ；組織；流程；分析、計(jì)劃、評(píng)估；目標(biāo)與進(jìn)度 ；監(jiān)督管理；成本控制；質(zhì)量控制；時(shí)間與進(jìn)度 ；風(fēng)險(xiǎn)管理；學(xué)習(xí)曲線；綜合審計(jì)；未達(dá)成分析 ；改進(jìn)管理；成長(zhǎng)管理 ；次序管理；交叉管理；成熟度與效率；資源與知識(shí)管理 ；信息管理。管理層面：治理；領(lǐng)導(dǎo)與指揮；管理溝通；沖突與協(xié)調(diào)；激勵(lì)；控制。團(tuán)隊(duì)層面：文化；制度；團(tuán)隊(duì)行為；團(tuán)隊(duì)績(jī)效；團(tuán)隊(duì)改進(jìn)；團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)管理。個(gè)體層面：能力管理；人力資源管理。組織的文化建設(shè)本質(zhì)上是組織想通過(guò)一系列的管理活動(dòng)在組織內(nèi)培養(yǎng)理想的共同價(jià)值信仰和理想的共同行為習(xí)慣的過(guò)程。理想的共同價(jià)值信仰和共同行為習(xí)慣是組織文化建設(shè)的直接目標(biāo)和中間目標(biāo)，優(yōu)秀的組織績(jī)效和持久的組織生存能力是組織文化建設(shè)的最終目標(biāo)，也是判斷組織文化建設(shè)成敗的最終標(biāo)準(zhǔn)。
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