企業(yè)培訓與內訓師.pptx
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- 時間：2022/05/05
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企業(yè)培訓與內訓師。通過各種教導或經(jīng)驗的方式在知識、技能、態(tài)度等方面改進員工的行為方式，以達到期望標準的活動，就是企業(yè)培訓。培訓是企業(yè)生產(chǎn)的第一道工序；培訓中心是企業(yè)生產(chǎn)的第一車間；企業(yè)培訓師是企業(yè)的第一工程師。企業(yè)的發(fā)展是內外因共同起作用的結果。一方面，企業(yè)要充分利用外部環(huán)境所給予的各種機會和條件，抓住時機：另一方面，企業(yè)也要通過自身的變革去適應外部環(huán)境的變化。這種適應并不是靜態(tài)地機械地適應，而是動態(tài)地積極地適應，這就是所謂的系統(tǒng)權變觀。企業(yè)作為一種權變系統(tǒng)，作為企業(yè)主體的人也應當是權變的，即企業(yè)必須不斷培訓員工，才能使他們跟上時代，適應技術及經(jīng)濟發(fā)展的需要。企業(yè)的生存和發(fā)展歸結到人的作用上，具體可落實到如何提高員工素質、調動員工的積極性和發(fā)揮員工的創(chuàng)造力上。員工希望學習新的知識和技能，希望接受具有挑戰(zhàn)性的任務，希望晉升，這些都離不開培訓。因此，通過培訓可增強員工滿足感。事實上，這些期望在某種情況下可以轉化為自我實現(xiàn)諾言。期望越高，受訓者的表現(xiàn)越佳。反之，期望越低，受訓者的表現(xiàn)越差。員工通過培訓，可在工作中減少失誤，生產(chǎn)中減少工傷事故，降低因失誤造成的損失。同時，員工經(jīng)培訓后，隨著技能的提高，可減少消耗和浪費，提高工作質量和工作效率，提高企業(yè)效益。
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