培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)知識(shí).pptx
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培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)知識(shí)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人的競(jìng)爭(zhēng)，持續(xù)成功的企業(yè)無(wú)不在培訓(xùn)上投入巨大，而無(wú)視培訓(xùn)工作的企業(yè)沒(méi)有一個(gè)具有持續(xù)開(kāi)展力。納德勒認(rèn)為，人力資源開(kāi)發(fā)是在一段特定時(shí)間內(nèi)由雇主提供的有組織的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，其目的是帶來(lái)改進(jìn)員工績(jī)效和為個(gè)人開(kāi)展提供可能性。美國(guó)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)認(rèn)為，人力資源開(kāi)發(fā)是綜合利用培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)等手段來(lái)改進(jìn)個(gè)人的、群體的和組織的效率。德西蒙〔Desimone，R.〕等認(rèn)為，人力資源開(kāi)發(fā)是由組織為其員工提供的一系列系統(tǒng)的、有方案的活動(dòng)，使員工有時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)必要的技能以滿足當(dāng)前和未來(lái)工作的需要。人力資源開(kāi)發(fā)是個(gè)寬泛的概念，包括的內(nèi)容很廣，但它核心的思想是關(guān)注個(gè)人和組織的開(kāi)展、個(gè)人與組織績(jī)效的提升，以及個(gè)人與組織的學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成局部，它與職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)一起構(gòu)成人力資源開(kāi)發(fā)體系。
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