員工關系管理.pptx
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- 時間：2022/04/19
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員工關系管理。“員工關系”一詞源自西方人力資源管理體系。在西方，最初由于勞資矛盾激烈、對抗嚴重，給企業正常發展帶來了不穩定因素。在勞資雙方的力量博弈中，管理方逐漸認識到緩和勞資沖突、讓員工參與企業經營的正面作用。隨著管理理論的發展，人們對人性本質認識的不斷進步，以及國家勞動法律體系的完善，企業開始越來越注重加強內部溝通，改善員工關系。員工關系管理是企業設置較晚，功能相對不統一的人力資源管理職能模塊，盡管它包含的工作最瑣碎且不易呈現價值，但卻是構建組織人力資源框架的重要組成部分。員工關系在不同時期、不同的企業有其不同的特點，但勞資雙方在利益上的對立與統一關系是永恒存在的。因此，員工關系管理的目的就是，提高員工滿意度、忠誠度和敬業度，進而提高企業生產率，維持企業的競爭優勢，使企業在競爭中獲勝。建立和諧的員工關系，是企業文化建設的重要方面，也是良好企業形象的重要方面。良好的員工關系管理能夠極大地增強企業的競爭優勢。
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