華為績(jī)效與薪酬管理體系.pptx
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華為績(jī)效與薪酬管理體系。績(jī)效與薪酬管理課程團(tuán)隊(duì)報(bào)告——華為薪酬績(jī)效體系。華為的主要營(yíng)業(yè)范圍是交換、傳輸無(wú)線和數(shù)據(jù)通信類電信產(chǎn)品,在電信領(lǐng)域?yàn)槭澜绺鞯氐目蛻籼峁┚W(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)和解決方案。華為制定了清晰而全面的公司治理架構(gòu)，為維持良好的企業(yè)表現(xiàn)和長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。在華為創(chuàng)辦之初，任正非憑借著狼文化、床墊文化、奉獻(xiàn)文化等一系列的軍事化企業(yè)文化帶領(lǐng)華為走向了成功。狼性文化是華為最具特色的企業(yè)文化。在華為的發(fā)展歷程中，任正非對(duì)危機(jī)特別警覺，在管理理念中也略帶“血腥”，他認(rèn)為做企業(yè)就是要發(fā)展一批狼。任正非說(shuō)：發(fā)展中的企業(yè)猶如一只饑餓的野狼。狼有最顯著的三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識(shí)。同樣，一個(gè)企業(yè)要想擴(kuò)張，也必須具備狼的這三個(gè)特性。
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