能力素質模型-經理人員能力素質模型解讀.pptx
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- 時間：2022/04/02
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能力素質模型。經理人員能力素質模型解讀。能力素質模型是特定崗位或人群中的績效優異者所具備素質特點被稱為勝任素質或勝任力；特定崗位或人群中的績效優異者所具備素質特點集合被稱為勝任素質模型，或稱為能力素質模型。任何能力素質均需通過外顯的行為進行表現；改善行為的根源是改變意識，行為改善效果取決于控制意識的強度；領導力開發的關鍵首先是意識的改變，其次才是行為的改變；只有客觀認識自我，才能從行為上改善自我。”TAS”，即人才測評系統，指采用評價中心技術，由多位經過培訓、有資質的評委，通過不同的評價情景，按照事前制訂的標準和規則，對候選人的潛能（非專業能力）作出評價。高級經理的育人智慧：領導影響是基礎；情感溝通是關鍵；把握特點是支點；因人而異是原則；關注過程是重點。
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