中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告：中國上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)狀況綜合研究報(bào)告.pdf

研究背景與目的

本報(bào)告為上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司發(fā)布的2026年度中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告，系統(tǒng)梳理2025年中國上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)狀況，旨在為市場(chǎng)參與者提供關(guān)于人才定價(jià)與激勵(lì)機(jī)制的年度基準(zhǔn)數(shù)據(jù)與分析框架。

核心數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)

高管薪酬方面，2025年歷年公司高管最高年薪平均值增長率由負(fù)轉(zhuǎn)正，結(jié)束此前連續(xù)下滑態(tài)勢(shì)。分崗位看，最高年薪排行涵蓋董事長、總經(jīng)理、董秘及獨(dú)立董事等層級(jí)；分地域看，內(nèi)蒙古、西藏、廣東位居前列；分行業(yè)看，采礦業(yè)、金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)領(lǐng)先；分所有制看，民營企業(yè)最高年薪平均值高于各類央企及地方國企；分板塊看，科創(chuàng)板與創(chuàng)業(yè)板顯著高于北交所。持股市值方面，董事長持股市值均值長期高于總經(jīng)理，民營企業(yè)及科創(chuàng)板在各層級(jí)持股市值上表現(xiàn)突出。

股權(quán)激勵(lì)方面，2025年A股股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量保持增長，多期激勵(lì)計(jì)劃占比達(dá)72.98%，同比上升10.64%。創(chuàng)業(yè)板公告數(shù)量最多，占比35.61%；科創(chuàng)板覆蓋率75.33%，領(lǐng)先各板塊。廣義股權(quán)激勵(lì)（含激勵(lì)型員工持股計(jì)劃）同步增長，創(chuàng)業(yè)板與科創(chuàng)板覆蓋率均超四分之三。區(qū)域分布上，廣東、江蘇、上海、浙江、北京位居前五。

專題與案例研究

報(bào)告涵蓋AI、新能源、半導(dǎo)體、醫(yī)藥生物行業(yè)股權(quán)激勵(lì)分析，以及方正科技戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、三一重能員工持股、佰維存儲(chǔ)成長驅(qū)動(dòng)等案例，同時(shí)涉及2026年高管薪酬新規(guī)政策要點(diǎn)及境內(nèi)外制度比較。

核心結(jié)論

中國上市公司股權(quán)激勵(lì)已從"有沒有"進(jìn)入"用得好不好"的結(jié)構(gòu)性深化階段，多期計(jì)劃成為常態(tài)，科創(chuàng)板引領(lǐng)覆蓋率提升，股權(quán)激勵(lì)與市值管理的內(nèi)在統(tǒng)一性日益凸顯。