網絡安全人才從業現狀、薪酬及結構變化分析

網絡安全人才的薪酬情況主要受到市場供需關系的影響，也受到專業人才個人技能和經驗的影響。

1.網絡安全人才的從業現狀

黨的十九大以來，我國加快推進數字中國戰略，中央經濟會議指出，發展和安全是一體之兩翼、驅 動之雙輪。沒有發展作為支撐的安全，必然難以長久；沒有安全作為保障的發展，必然不可持續。網絡 安全已成為我國經濟社會高質量發展的重要保障。當前，社會各界對網絡安全的重視達到前所未有的高 度，網絡安全崗位、負責網絡安全工作的專業部門逐漸出現在各類組織/企業的組織架構中，安全人才的 需求不斷放大。 本次調研數據顯示，網絡安全企業仍是網絡安全人才的主要擇業方向，互聯網及IT企業、金融機 構、電信運營商對網絡安全人才也有著明顯的吸引力。網信、公安等政府事業單位或因對學歷要求相對 較高、人才編制有限，網絡安全從業人員占比較低。

在對不同類型企業/組織不同崗位的人群統計數據中可以看出，金融及運營商等大型央國企中，網絡 安全管理類崗位人員占比高于其他類型的企業/組織，在網絡安全企業中，網絡安全技術崗位及銷售類崗位 高于其他類型的企業/組織。

“從業年限”一詞常出現在企業招聘信息、人員能力評價、職業等級認證等要求中。因此，在某一專 業領域的持續從業年限是從業者職業經驗的一種體現，從業年限越長，代表著其在該領域內所積累的專業 知識越多、項目經驗越豐富。 從網絡安全人才從業年限的調研數據來看，從事網絡安全工作2年及以下的人才比例為25%，從業 2-5年的人才占比為37.1%，從業6-10年的人才比例為24.1%，10年及以上的高級人才占比13.8%。這 組數據體現了當前網絡安全人才伴隨網絡安全產業的發展，步入了產業生命初期到中期的上升階段。

2.網絡安全人才的薪酬

網絡安全人才的薪酬情況主要受到市場供需關系的影響，也受到專業人才個人技能和經驗的影響。 專業人才在不同階段應制定合理的職業規劃，注重技能的提升，同時關注行業動態，保持對新技術的敏 感性。通過不斷學習和實踐，網絡安全專業人才將能夠在相關專業領域中獲得更廣闊的職業發展機會與 更理想的薪酬回報。

根據“數說安全”公眾號對國內25家網絡安全上市企業的2023年財報數據分析，2023年的人均 薪酬中位數是30.71萬（2022年29.1萬），平均數是30.8萬（2022年29.5萬）。 本次調研采樣的薪資數據來自各類行業，相比上市網絡安全企業的薪資數據，更具有廣泛性和代表 性。調研數據顯示，有28.7%的受訪者年薪資在10萬元及以下，37.1%的受訪者年薪資在10-20萬之 間，18.1%的受訪者年薪資在20-30萬之間，11.2%的受訪者年薪資在30-50萬之間，4.9%的受訪者 年薪資在50萬以上。與2023年薪資調研數據相比，呈現出兩頭減少，中間增長的形式變化。說明受到 經濟及行業周期的影響，在整體勞動力成本不變的情況下，高薪從業者、低薪從業者的比例有所減少， 中高收入從業者的比例呈現了小幅上升趨勢。

結合受訪者所在區域分析，因城市發展水平、影響力、網絡安全企業規模等因素，超一線城市（北上 廣深）的薪資收入分布在20-30萬及30-50萬區間較多，10萬元以下比例最低，50萬元及以上在同其他 城市相比時比例最高。新一線城市（成都杭州重慶等）的薪資收入主要集中在10-20萬區間。其他省會城 市的薪資收入集中在10萬元以下及10-20萬兩個區間。其他地區的薪資收入比例大多在10萬元以下。

3.網絡安全產業人才結構變化

網絡安全人才是網絡安全體系的關鍵要素，人才能力結構、能力水平可作為組織評價自身安全能力建 設質量的關鍵指標，因此人才隊伍建設是安全能力建設的關鍵任務。人才能力建設需要對人才進行不斷的 選拔、培養，以優化人才結構、擴充人才優勢，對人才做出持續的評價，以監測培養質量、驗收建設成 果。網絡安全競賽作為評價人才、選拔人才、培養人才的一項活動，已經受到社會各界的廣泛關注。 “強網杯”已連續舉辦七屆，是中央網信辦主辦的全國性網絡安全競賽，旨在培養發現網信領域優秀 人才，促進網絡安全技術交流。經對近三屆“強網杯”全國網絡安全挑戰賽線下賽32強獲獎戰隊統計，互 聯網企業、電信運營商、金融機構、能源企業是除安全廠商、高校和社會聯盟外的主要上榜單位。這體現 了上述行業領域，對網絡安全人才有較高的關注度，在人才建設層面有著系統性的長期規劃，不斷通過加 強人才優勢提升企業的網絡安全能力建設水平，保持戰隊持續迸發創造力與活力。

當前，降本增效成為多數網絡安全企業在2023年面對市場環境變化的主要措施。根據“數說安全” 公眾號對國內25家網絡安全上市企業2023年財報數據分析，僅9家企業進行了增員。在員工規模方面， 超過3000人的企業有9家，在1000-3000人之間的企業有9家，另7家企業規模小于1000人。