管理者的創新思維.pptx
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- 時間:2022/05/10
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管理者的創新思維。什么是創新思維;如何評價創新思維;如何培養創新思維;如何運用創新思維帶領團隊?,F代企業管理者的工作特點:任務重;獨立性;內容雜;線頭多;問題亂;資源少;變化快;意外多。思維的質量決定我們未來的質量。創新思維能力的有與無,將決定一個人的發展前途。踏實肯干固然重要,但從某種意義說來,有無創新思維能力,將決定你能否賽過你的同事。創新思維能力的高與低(大與?。?,將決定一個人的事業天地。創新思維能力的超與凡,將決定一個人的勇氣謀略。管理者的能力素質模型:自我管理能力(角色定位、心智修煉、壓力管理、職業素養);工作管理能力(溝通協調能力、計劃組織能力、創新思維能力、問題解決能力、現場管理能力);人員管理能力(激勵下屬能力、員工培育能力、團隊建設能力)。什么是創新思維?引發出創新性設想的思維形式。特點: 求異性、潛在性、敏銳性、創造性、靈感性和新穎性。從某種意義上講,現代管理本質上是一種創新活動,在激烈的競爭環境中,哪個企業能不斷推陳出新,哪個企業就能領導潮流,獲得競爭優勢,就能使企業保持活力。創新即開拓,創新即進取,創新要求管理者不斷接受新信息,學習新知識,掌握新技術,常出新點子。創新是一種很艱苦的工作,為此,管理者應具有堅定的意志,堅強的決心,頑強的毅力和扎實勤奮的努力,當然,創新中至關重要的當屬勇氣和魄力,所以,創新=魄力+智慧。
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