疫情期間國內宏觀經濟趨勢及人才市場薪酬分析

放眼國內經濟形勢，從 2020 年至今，我國宏觀經濟呈現諸多特征。

1.國內宏觀經濟趨勢概覽

放眼國內經濟形勢，從 2020 年至今，我國宏觀經濟呈現諸多特征： 國內生產總值方面（GDP），自2020年上半年經歷短暫低谷后持續增長。2021年第一季度GDP達萬億元，同比增長 18.30%， 增速明顯。2022 年 GDP 超過 121 萬億元， 同比上年增長 3%。以疫情前2019 年為基期，疫后三年的年均復合增速為 4.5%，在全球主要經濟體中處于絕對前列。

居民消費價格指數方面（CPI），根據國家統計局歷年數據顯示， 2020年全年全國居民消費價格指數（CPI）同比上年增長 2.5%，2021 年較 2020 年上漲 0.9%，2022 年作為受疫情影響尤為明顯的一年，不僅受影響時間長而且影響范圍也更廣，全年 CPI 前一年上漲更明顯，達 2.0%。對此，2023 年政府工作報告指出：過去五年， 居民消費價格年均上漲 2.1%。2023 年政府工作報告則指出：今年居民消費價格漲幅控制在3%左右。工業品出廠價格指數方面（PPI），從 2020 年至 2023 年上半年同步數據整體呈先升后降的趨勢。2020年 5 月，PPI 同比從 2020 年 2 月的 -1.7% 持續上升至 -3.7%，同比達到歷史最低點，猜測與疫情導致的供給沖擊、市場預期轉弱有關，消費需求相對收縮，由此帶來工業產品價格一路飆升。此后PPI 同比數據開始上升，至 2021 年 10 月達到最高點，為 13.5%，同比達到歷史最高點。自 2021 年 10 月后，PPI 同比數據開始下降，除 12 月小幅上行，其余月份均保持下降態勢，截至 2023 年 6 月，PPI 同比已從高點降至-5.4%。

結合疫后經濟恢復關鍵期的實際情況，雖然 PPI 數據整體下降趨勢明顯，但我國作為制造業大國，當前幅度的 PPI 發展趨勢有利于恢復經濟增長。但與此同時，房地產危機、地方政府債務風險以及外部經濟環境變化等也將成為未來國內經濟發展的重要風險點，對此政策目標方面應從需求端出發、對供給端穩定恢復以及市場環境穩定與改善等給予必要支持。

2.國內人才市場薪酬概覽

如前文所述，疫情等因素為國內乃至全球經濟發展帶來重大影響。大范圍的防疫封鎖、防疫措施以及疫苗研發等行為給國內外經濟活動帶來極大的壓力。為此，國內各行業企業為經濟恢復積極以變應變、尋求生機與發展并在疫后經濟恢復期呈現諸多新趨勢，例如： • 健康保險行業，經疫情沖擊令更多人關注并重視； • 健身行業，從疫情期間因防疫封鎖而大火的全民健身運動帶火了直播健身、家庭健身等細分領域，并將健身習慣從疫情中延續到疫情后的日常生活中，從而令健身行業迎來新的生長曲線； • 直播行業：當疫情成為阻斷人貨場流轉的重要阻礙， 直播帶貨成為疫情期間高速成長的新興行業之一，并吸引眾多互聯網公司以及素人主播等涌入電商直播帶貨領域。

總結來說，以疫情為重要分水嶺，傳統實業領域如制造業、餐飲業、快消零售等行業或將迎來發展低谷期；與之相對的，以在線化為主要特質，遠程教育、共享經濟、人工智能、新零售等新經濟、新業態、新模式等進入蓬勃發展階段。 特別是在疫情沖擊、經濟下行、行業變革等多因素交疊影響下， 2020 年以來， 國內人才市場迎來以“降本增效”為主旋律的疫后恢復關鍵期，并由此帶來諸如減員、縮編等舉措。投射到人才選擇方面，企業招聘更加側重復合型、高標準等關鍵詞，令“找不到工作”和“招不到人”并存的怪象更加突出，并在一定程度上推動部分行業整體薪酬水平上漲。 諸多因素交疊影響之下，制定一套行之有效的薪酬策略被上升到史無前例的高度。基于背景，易路人力資源科技以“薪酬+”為核心，面向各行業企業提供一系列軟件+服務方案，致力于為企業在后疫情時代落地“降本增效”方針賦能。

行業整體漲薪率顯示，2021 年全行業漲薪率為 7%，2022 年為 5.2%，預測 2023 年全年為4.8%。具體行業漲薪表現中，醫藥行業毫無懸念進入漲薪隊伍前列，2021 年漲薪率為 6.7%，2022 年達5.7%；此外，伴隨諸多資本入局造車行列，明顯拉高汽車行業薪酬水平，2021、2022 年漲薪率分別為7.3%、4.5%；再例如半導體行業，作為被廣泛應用于醫療器械、新能源智造等行業的核心材料，發展和培養半導體專業人才意義重大，近兩年除行業發展迅速、薪酬水平高速增長，2021 年、2022 年漲薪率分別達9.3%、8.6%。

穩定且具有競爭力的薪酬水平既是招來人的密鑰，也是留住人的抓手。結合前述各行業漲薪率情況，漲薪率與離職率往往呈反比趨勢，典型如半導體行業，2021 年、2022 年漲薪率分別為 9.3%、8.6%，領先于其他行業；對應的離職率分別為 8.4%、9.7%，為各行業中最低；再例如休閑服務業，2021 年、2022 年漲薪率分別為 5.5%、3.2%，落后于其他行業；對應的離職率分別為 24.7%、23.2%，離職率行業較高水平。

受勞動力市場供需關系及薪酬關系波動等因素的影響，自 2020 年以來，有超過 18 個地區上調或將要上調最低工資標準，包括上海、北京、江蘇、浙江、天津、山東、湖北、山西和寧夏等地：• 2023 年 7 月，上海市人力資源和社會保障局發布《關于調整本市最低工資標準的通知》，調整后的月最低工資標準為 2690 元，增加 100 元； • 2023 年 7 月，北京市人力資源和社會保障局發布《關于調整北京市最低工資標準的通知》，從2023年 9 月 1 日起，北京市的月最低工資標準調整為 2420 元，增加 100 元； • 2021 年 11 月，廣東省人民政府發布《關于調整我省最低工資標準的通知》，調整后廣州、深圳對應一類標準， 最低工資標準分別為 2300 元 / 月、2360 元 / 月， 二類標準調整為 1900 元 / 月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，三類標準調整為 1720 元 / 月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，四類標準調整為 1620 元 / 月，執行地區為韶關、河源、梅州等 10 個市…… 此外， 有超過 14 個地區發布了企業工資指導線， 包括新疆、內蒙古、陜西、西藏、江西、山西、福建、四川、天津、山東、遼寧、甘肅、吉林和湖南。下附部分熱門行業職級薪酬數據供參考：